Markkinointi-instuutti lanseeraa tänä syksynä moduulimuotoisen koulutuksen. Uudistuksella pyritään vastaamaan asiakkaiden muuttuneisiin tarpeisiin.
– Yritysten toimintaympäristö muuttuu jatkuvasti ja toisaalta kaikilla on koko ajan kiire. Haluamme tarjota mahdollisuuden nopeaan osaamisen uudistamiseen, kertoo johtaja Marjo Silvo.
– Esimerkiksi digitaalinen murros haastaa kaikki yritykset uudistamaan toimintojaan. Digitaalinen mullistus -moduulin myötä yritys pääsee ottamaan ilmiön haltuun ja työstämään omaa digistrategiaansa.
Moduulimaisuudesta tulee keskeinen osa Markkinointi-instituutin koulutustarjontaa.
– Koulutuksemme tavoitteena on aikaansaada tunnistettava muutos, Marjo Silvo kertoo.
Moduulit sopivat tilanteeseen, jossa aikuisen on saatava nopeasti käyttöön uusia tietoja ja taitoja. Yritys voi tilata moduulin myös täysin omiin tarpeisiinsa räätälöitynä. Uusia moduuleja luodaan aina tarvittaessa uusien oppimistarpeiden ympärille.
– Työelämässä ihminen on aika yksin monien kysymysten kanssa. Sparraajan kanssa kysymykset muuttuvat haasteiksi, jotka ratkaistaan ja viedään käytäntöön jopa parissa kuukaudessa.
– Opiskelija ja organisaatio määrittelevät itse koulutuksen tarkemman tavoitteen ja aikataulun. Mikään tehotreeni ei kuitenkaan riitä ellei osallistuja pane itseään kunnolla peliin. Voimme antaa työkalut nopeaan oppimiseen, mutta muutos tapahtuu vasta kun opiskelija ryhtyy itse töihin ja vie oppimansa käytäntöön.
Moduuli yhdistää koulutuksen ja työssä oppimisen
Moduuli on tiivis, yhteen aihepiiriin pureutuva kokonaisuus, joka tarjoaa tehokkaan treenin oman ammattitaidon kehittämiseen. Opiskelun tavoitteena on aina uuden osaamisen aikaan saama tunnistettava muutos käytännön toiminnassa.
Moduulien sisällöt ja opiskelumenetelmät on tehty tukemaan uuden osaamisen viemistä käytäntöön nopeasti ja tehokkaasti.
Jokainen moduuli on itsenäinen kokonaisuus, joka vastaa rajattuun osaamistarpeeseen. Moduulien avulla voi ottaa haltuun esimerkiksi digitaalisen murroksen, työhyvinvoinnin tai monikulttuurisen tiimin edellyttämän osaamisen. Moduuleista voi rakentaa yksilölle ja organisaatiolle sopivan kehittymispolun, joka joustaa sekä sisällön että ajankäytön suhteen. Myös tutkintotavoitteisen kokonaisuuden voi rytmittää moduuleittain.
Moduulit koostuvat koulutuspäivistä, verkkotehtävistä ja –aineistoista, joissa sovelletaan opittuja asioita omaan työhön. Oppimisen elämyksellisyys ja vertaisoppiminen on olennainen osa käytännön oivalluksien synnyttämisessä.
Moduulin kesto vaihtelee käsiteltävän aiheen mukaan 1-4 kk välillä. Yhden moduulin opiskelemiseen vaadittava työmäärä on suunniteltu niin, että sen voi sovittaa joustavasti työn oheen. Keskimäärin moduulin opiskelu vaatii 5-10 tuntia viikossa.
Lisätietoja:
Marjo Silvo
Johtaja, Osaamisen kehittäminen
P. 040-550 8306