Oppisopimuksella moniosaajia organisaatioon
Oppisopimuskoulutus on valtion tukema koulutusmuoto ja joustava ratkaisu yrityksen osaamis- ja resurssitarpeisiin. Edullinen rahoitusmuoto ja takuuvarmasti organisaation tarpeita vastaava sisältö houkuttelevat yrityksiä.
Koulutuksen tavoitteet ja sisällön suunnittelevat työntekijä, työnantaja ja oppisopimustoimisto. Työntekijä opiskelee uusien tehtävien vaatimaa osaamista omalla työpaikallaan henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman mukaan, työpaikkaohjaaja valvonnassa ja ohjauksessa. Lisäksi työntekijä osallistuu teoriajaksoille, jotka järjestää oppisopimustoimiston ja yrityksen yhdessä valitsema kumppani.
Oppisopimusjärjestely sopii mm. seuraaviin tapauksiin:
- rekrytoidaan täysin uusi työntekijä, joka perehdytetään työhön
- nykyinen työntekijä saa pätevyyden työhön, jota jo tekee
- nykyinen työntekijä opiskelee yrityksessä uusiin tehtäviin
- henkilöstöä koulutetaan ryhmänä uuteen tehtävään.
Rahoitusmuotona edullinen
Yritys kiinnittää toki työssäoppimiseen resursseja, mutta niiden lisäksi jää maksettavaksi vain tutkintomaksu. Oppisopimustoimisto maksaa teoriakoulutuksen ja lisäksi korvausta yritykselle työssäoppimisen kustannuksiin. Työnantajan on myös varauduttava siihen, että työntekijä on poissa muutamia päivä kuukaudesta työssäoppimista täydentävillä teoriajaksoilla. Jos opiskelija suorittaa ammattitutkintoa, työpaikka osallistuu myös näyttötutkinnon järjestämiseen.
Investointi hyödyttää koko työyhteisöä
Kun työtä opiskellaan omassa työyhteisössä, sen sisältö on aina takuuvarmasti työnkuvassa tarpeellista. Kouluttaminen helpottaa resursointia poikkeustilanteissa, sillä moniosaajista koostuva henkilöstö toimii joustavasti.
Koulutus on myös erinomainen keino sitouttaa ja innostaa työhön. Sitä suositellaan esim. pitkäaikaiselle työntekijälle, jolla ei tehtävien vaihtumisen vuoksi ole muodollista pätevyyttä nykyiseen toimenkuvaan.
Sopii myös jo tutkinnon suorittaneelle
Tyypillisesti oppisopimuksena opiskellaan ensimmäistä tutkintoa, kuten merkonomin tutkintoa. Se soveltuu kuitenkin koulutusmuodoksi myös sellaisille, joilla on jo saman tai eri alan tutkinto: tradenomi voi suorittaa Taloushallinnon ammattitutkinnon, diplomi-insinööri Myynnin ammattitutkinnon ja ekonomi Johtamisen erikoisammattitutkinnon.
Lisäksi oppisopimus soveltuu yritysryhmien täsmä- ja räätälöityyn koulutukseen. Työntekijä tai henkilöstöryhmä voidaan kouluttaa oppisopimuksella vaikkapa tilinpäätöksen tekemiseen tai strategiseen markkinointiin.