Kirjanpitäjille riittäisi töitä
YLE Uutiset 17.1.2011 / Matti Keränen
Taloushallintoala on kasvanut viime vuodet kohisten. Ala selvisi myös lamasta kasvulukemissa. Nousukiito näkyy alan rekrytointitarpeissa ympäri Suomen.
Etenkin pääkaupunkiseudulla ja Itä-Suomessa työntekijätarve on kasvanut kahden viime vuoden aikana roimasti. Ala houkuttelee lähes sata uutta yritystä vuosittain.
Taloushallintoliitto selvitti jäsenyritystensä rekrytointitarpeita vuonna 2009. Tuolloin yritykset arvioivat työntekijätarpeen nousevan liki kahteen tuhanteen uuteen työntekijään vuoteen 2011 mennessä. Tänä vuonna alan markkinat kasvavat Taloushallintoliiton arviossa lähes kymmenen prosenttia.
- Taantuma hillitsi hieman rekrytointitarpeita, mutta nyt näyttää siltä, että tarve toteutuu ennustetusti, kertoo Taloushallintoliiton toimitusjohtaja Juha Ahvenniemi.
Krooniseksi muuttunut pula ammattitaitoisista tilitoimistotyöntekijöistä alkoi muodostua, kun merkonomikoulutuksesta luovuttiin ja alan ammatillinen koulutus muuttui ammattikorkeakoulujen tradenomikoulutukseksi.
- Kun tutkintoja uudistettiin, siirryttiin järjestelmään, jossa opiskelijat saavat hyvin vapaasti valita aineita sen hetkisen kiinnostuksensa mukaan. Opiskelunaikaiset kiinnostuksen kohteet eivät välttämättä vastaa työelämän tarpeita, sanoo Taloushallintoliiton toimitusjohtaja Juha Ahvenniemi.
Vastavalmistuneiden perustaidoissa puutteita
Pula työntekijöistä hidastaa etenkin pienten tilitoimistojen kasvua. Suurin osa maan tilitoimistoista työllistää alle kaksi työntekijää.
- Usein kuulee tarinaa, että on saatu kaksi pätevää työllistettyä, mutta tarve olisi ollut viidelle. Ahvenniemi kertoo.
Koulutuksen puutteet on huomioitu tilitoimistoissa. Osassa maata avoimiin paikkoihin ei välttämättä saada yhtäkään pätevää hakijaa. Samalla perustaidoissa on puutteita.
- Opiskelijoiden perustaidot eivät ole kaikilta osin kunnossa, kun siirrytään työelämään. Olemme pyrkineet yhdessä ammattikorkeakoulun kanssa uudistamaan tradenomikoulutusta urapolku-malliin, jossa tietyt pakolliset opinnot olisi suoritettuna, kun siirrytään työelämään, kertoo Taloushallintoliiton toimitusjohtaja Juha Ahvenniemi.
Yritykset kouluttavat itse
Vaikein tilanne on pääkaupunkiseudulla, jossa osa yrityksistä on jo lopettanut kokonaan mm. työpaikkailmoitustilan ostamisen, sillä päteviä hakijoita ei ilmaannu yrityksistä huolimatta. Tilitoimistot siirtävä esimerkiksi palkanlaskentaa maakuntiin, joissa ammattitaitoisia työntekijöitä on paremmin saatavilla.
- Isoimmat yritykset ovat siirtäneet tekemistä maakuntakaupunkeihin. Tämä on esimerkiksi meillä helpottanut tilannetta. Tilanne on kriittinen yksittäisillä isoilla yhtiöillä, joilla omat talousosastot, mutta myös pienillä alan toimijoilla, kertoo Talenom Oy:n aluejohtaja Markus Tahkola.
Rekrytoinnin ongelmia on alettu ratkoa mm. laskemalla pätevyysvaatimuksia. Samalla esimerkiksi Talenom on alkanut kouluttaa uudet työntekijänsä itse. Kustannukset työntekijää kohden voivat nousta yli kymmeneen tuhanteen euroon.
Lue uutinen YLE Uutiset -sivustolta