Markkinointi-instituutti tukee opiskelijaa viemään uudet opit työyhteisöön
Markkinointi-instituutti ei kouluta kouluttamisen vuoksi vaan tähtää siihen, että koulutus aidosti jalkautuu työyhteisöön. Koulutusinvestoinnin todellinen hyöty on usein näkymätön, sillä opittu tuppaa jäämään teoriaksi opiskelijan päähän. Markkinointi-instituutin koulutuksissa tuetaan opiskelijaa viemään koulutuksen opit käytäntöön välittömästi.
Markkinointi-instituutin koulutuksen tavoitteena on, että yksilön kehittymisen kautta koko työyhteisön toiminta tehostuu. Tämän vuoksi koulutusten sisään on rakennettu työkaluja, joilla tuetaan opiskelijaa saattamaan uudet toimintamallit osaksi organisaation toimintaa ja kulttuuria. Markkinointi-instituutti seuraa opiskelijan tekemiä suunnitelmia ja niiden toteutumista sekä sitä, että muutosprosessi lähtee yrityksessä käyntiin ja myös jatkuu koulutuksen päätyttyä.
”Vaikka yksilö muuttaisi oppimansa perusteella omaa toimintaansa, työyhteisöön virtaava muutos tyrehtyy usein organisaation rakenteisiin. Me annamme työkalut, joilla opiskelija avaa muutosta patoavat luukut ympäröivässä organisaatiossa. Jotta yksilön koulutusinvestoinnista on todella hyötyä, on organisaation oltava valmis investoimaan myös omaan muutokseensa”, haastaa Marjo Silvo, Markkinointi-instituutin osaamisen kehittämisen johtaja.
Lääkärikeskuksen hyvinvointipalveluiden vastuuhenkilö Annika Blomqvistin työ ja ympäröivä työyhteisö ovat muuttuneet Diploma in Marketing and Communications Management -tutkinnon myötä. ”Työnantaja on antanut palautetta, että koulutus näkyy. Olen tehnyt koulutuksen kaikki tehtävät työnantajalle ja omaan työhön, joten niistä on ollut suuri hyöty molemmille. Projektityönä tekemäni liiketoimintasuunnitelma oli koulutuksen paras anti. Sen ideat ja suunnitelmat ovat nyt jo käytössä organisaatiossa.”
Markkinointi-instituutin myyntijohtaja Ari Kuneliuksen kokemuksen mukaan monet HR-ammattilaiset kamppailevat perustellakseen johdolle koulutusinvestoinnin. ”Liiketoiminnassa vaaditaan investoinneille aina todennettuja tuloksia. Jotta koulutukseen riittää resursseja myös seuraavana vuonna, on koulutuksen synnyttämän muutoksen todella näyttävä tuloksellisempana toimintana: yksilö osaa työnsä paremmin ja tekee sitä innokkaammin, ja työyhteisön toimintatavat ovat tehokkaampia.”
Markkinointi-instituutin kiinnostus koulutuksen vaikuttavuuteen kiteytyy Tunnistettava muutos -asiakas-lupaukseen. Myöhemmin tänä syksynä Markkinointi-instituutti julkistaa mittariston, jolla todennetaan koulutuksen vaikuttavuutta työyhteisössä. Tammikuussa 2012 Markkinointi-instituutti jakaa ensimmäisen Tunnistettava muutos -palkinnon opiskelijalle, joka on koulutuksen avulla muuttanut tunnistettavimmin omaa työtään ja työyhteisöään.
Lisätietoja: Marjo Silvo, johtaja, osaamisen kehittäminen, Markkinointi-instituutti
marjo.silvo@markinst.fi, puh. 040 550 8306
Markkinointi-instituutti on intohimoinen osaamisen kehittäjä. Olemme kouluttaneet työssäkäyviä ammattilaisia jo 80 vuoden ajan – henkilöstöhallinnosta markkinointiin, assistenteista esimiehiin. Toimimme valtakunnallisesti, ja lisäksi olemme järjestäneet koulutusta Venäjällä ja venäläisyydestä jo lähes 30 vuotta. Taloustutkimus Oy:n TEP 2010 -yrityskuvatutkimuksessa olimme yrityspäättäjien mielestä koulutusyritysten kakkonen – ja tähtäämme ykköseksi! Lupaamme, että koulutuksemme synnyttää tunnistettavaa muutosta yksilössä ja yrityksen toiminnassa.
www.markinst.fi