Oppisopimuskoulutus

Oppisopimuskoulutus on joustava ratkaisu yrityksen osaamis- ja resurssitarpeisiin.  Se on valtion tukemaa tutkintotavoitteista kouluttautumista, johon voivat osallistua yrityksen työsuhteessa olevat työntekijät.

Ammattitutkinnoissa opiskelun pääpaino on osallistujan suunnitelmallisessa työssä oppimisessa. Tutkinto suoritetaan näyttötutkintona omassa työssä, ja olemassa oleva ja hankittu osaaminen todennetaan arviointikeskusteluissa.

Tutkinnon perusteet ohjaavat koulutuksen tavoitteita ja sisältöjä, jotka yrityksen edustajat, osallistujat ja oppisopimustoimisto suunnittelevat yhdessä. Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma ja työpaikkaohjaajan tuki varmistavat opiskelijan yksilöllisen kehittymisen työn vaatiman suuntaan.

Osaamista hankitaan, syvennetään tai päivitetään teoriajaksoilla, ja se viedään konkreettisesti yrityksen arkeen omaan työhön.  Oppisopimuskoulutuksen tavoitteena on osallistujan kokonaisvaltainen ammatillinen pätevyys, josta saadaan virallinen tutkintotodistus.

Oppisopimuskoulutuksen osapuolet ja roolit

Työntekijä / opiskelija

• laatii ja toteuttaa oman tutkinnon suorittamis- ja opiskelusuunnitelmansa
• toimii aktiivisesti työtehtävässä työssä oppimisen ja teoriaopiskelun kanssa rinnakkain
• hyödyntää tavoitteellisesti oppimaansa ja arvioi omaa edistymistään
• suorittaa tutkinnon.

Työnantaja / yritys

• perehdyttää opiskelijan sekä ohjaa ja valmentaa häntä käytännössä
• sitoutuu opiskelijan tutkinnon suorittamis- ja opiskelusuunnitelmien laatimiseen
• huolehtii työssä oppimisen mahdollisuuksista ja edellytyksistä työpaikalla
• osallistuu opiskelijan osaamisen arviointiin ja tutkinnon näyttöjen järjestämiseen.

Markkinointi-instituutti

• toimii oppisopimuskouluttajana
• vastaa koulutuskokonaisuudesta, tietopuolisesta koulutuksesta ja näyttötutkinnon suorittamisesta
• vastaa tutkintoihin liittyvästä viranomaisyhteistyöstä
• toteuttaa koulutuksen tiiviissä yhteistyössä yrityksen/ työnantajan kanssa
• ohjaa ja tukee opiskelijaa henkilökohtaisten suunnitelmien laadinnassa ja toteutuksessa yhdessä työnantajan kanssa
• maksaa työpaikkaohjauksesta koulutuskorvausta yritykselle
• vastaa myönnetyn tutkintotodistuksen toimittamisesta opiskelijalle.

Oppisopimuskoulutus sopii mm. seuraaviin tilanteisiin:

• rekrytoitu uusi työntekijä koulutetaan ammattiinsa oppisopimuksella
• yrityksen työntekijä opiskelee yrityksessä uusiin tehtäviin
• henkilöstöryhmän osaamista halutaan kehittää.

Käytännön esimerkkejä oppisopimuskoulutuksesta

• ensimmäisenä ammattitutkintona liiketalouden perustutkinto (merkonomi)
• tradenomi täydentää osaamistaan taloushallinnon erikoisammattitutkinnolla
• diplomi-insinööri suorittaa markkinointitutkinnon tai hankkii strategista markkinointiosaamista
• ekonomi vahvistaa osaamistaan johtamisen erikoisammattitutkinnolla
• yrityksen valittu henkilöryhmä pätevöitetään myynnin ammattitutkinnon kautta asiantuntijapalveluiden myyntiin yritysasiakkaille

Lue lisää Opetushallituksen sivuilta.