Osaamis- ja kompetenssi-kartoitukset

Kartoitukset ovat työkalu yrityksen henkilöstön tai henkilöstöryhmien ammatillisen osaamisen arviointiin.  Niillä hankitaan tieto nykytilasta. Tämän jälkeen asetetaan täsmälliset tavoitteet kehittämiselle ja valitaan parhaimmat koulutusmuodot, jotka tukevat yrityksen liiketoiminnan toteutumista.

Osaamiskartoitus selvittää henkilöstön ammatillisen osaamisen esimerkiksi tietotekniikka- tai myyntitaidot. Kartoitus toteutetaan henkilöhaastatteluilla, kyselyillä ja käytännön testeillä. Lisäksi kartoitukseen voidaan sisällyttää kollegoiden ja esimiesten haastatteluita.  Yritys saa osaamiskartoituksen tulokset ja analyysin, joiden perusteella tehdään kehittymis- ja koulutussuunnitelmat.  

Kompetenssikartoitus selvittää henkilöstön kompetensseja eli kyvykkyyksiä ja tunnistaa tulevaisuuden kehityspotentiaalia.  Kompetenssikartoitus toteutetaan erilaisilla soveltuvuusarvioinneilla. Sitä käytetään esimerkiksi urasuunnittelun apuvälineenä, organisaatiomuutosten yhteydessä suunniteltaessa henkilöiden sijoitettavuutta, johtoryhmän kompetenssien kehittämisessä tai seuraajasuunnittelussa. Kompetenssikartoitus on erinomainen osaamisen johtamisen työkalu.