Sisäänkirjautuminen
Valitse koulutus
Ilmoittaudu

HR ja henkilöstöhallinnon koulutus
 

Mikä henkilöstöhallinnon koulutus tai HR-kurssi sopii sinulle?

Markkinointi-instituutin HR-koulutukset sopivat sekä HR-tehtävissä toimiville että alaa vaihtaville. Opintojen edellytyksenä ei ole, että sinulla olisi aiempaa koulutusta henkilöstöhallinnosta tai työpaikka HR-tehtävissä.

Kaikissa koulutuksissa opiskelet 1–2 kertaa kuussa koulutuspäivissä. Niiden välillä teet ohjatusti harjoituksia, joiden aiheet ja sisällöt poimit omasta työstäsi ja omasta organisaatiostasi.

Henkilöstöassistentin tutkinto antaa kattavat perustiedot henkilöstöhallinnosta ja on erinomainen pohja HR-uralle. Tutkinto soveltuu henkilöstöhallinnon tehtäviä hoitaville tai niihin siirtyville.

Henkilöstöpäällikön tutkinto valmentaa rakentamaan työhyvinvointia ja strategisesti hyviä henkilöstöhallinnon toimintatapoja. Tutkinto soveltuu esimiehille, HR-tehtävissä toimiville ja HR-urallaan eteneville.

Henkilöstöjohtamisen tutkinto soveltuu vaativissa henkilöstöjohtamisen tehtävissä toimiville. Koulutuksessa kehität oman organisaatiosi henkilöstöjohtamista liiketoiminta- ja strategialähtöisesti.

Talous- ja henkilöstöhallinnon erikoisammattitutkinto on ensimmäinen henkilöstöhallinnon alueen virallinen ammatillinen tutkinto. Tutkinnossa HR-ammattilainen erikoistuu henkilöstötyön osaamisalaan.

 


"Tutkinto vaikutti merkittävästi
siihen, että sain nykyisen työni henkilöstöpäällikkönä."

Nina Leppäkangas
Smartum

  

Henkilöstöhallinnon koulutustarjonta uudistui syksyllä 2016!
Erikoistumiskoulutukset HR-asiantuntijalle – 6 teemaa

Markkinointi-instituutin kolmen HR-tutkinnon rinnalle tuli syksyllä 2016
kuusi HR-asiantuntijan erikoisosaamiseen kasvattavaa opiskelukokonaisuutta. 

HR-asiantuntijan koulutuskokonaisuuksissa poraudut syvälle yhteen henkilöstöhallinnon erityisalueeseen. Kukin HR-asiantuntijan erikoisala koostuu kolmesta kurssista, ja teemoja on yhteensä kuusi. Jos tarvitset työssäsi syvällistä osaamista tietystä teemasta tai haluat erikoistua erityisosaajaksi, HR-asiantuntijan koulutukset ovat sinua varten.

Voit opiskella HR- ja henkilöstöhallinnon kursseja myös yksittäin.

 

Kursseja ammatinvaihtajille ja HR-uraansa aloittaville:

  • Henkilöstöhallinnon kokonaisuus tutuksi >
  • Henkilöstöraportointi ja henkilöstöluvut >
  • Osaamisen kehittäminen, rekrytointi ja perehdytys >
  • Palkkaus ja palkitsemisen perusteet >
  • Työsuhdeasiat tutuksi >
  • Työhyvinvointikortti >

HR-koulutukset muiden alojen asiantuntijoille:

  • Esimiehen HR-valmiudet >

Jos HR on jo hallussa, mitä sitten? Koulutuksia henkilöstöhallinnon ammattilaisille substanssiosaamisen tueksi:

  • Itsensä johtaminen >
  • Talouden tunnusluvut johtamisen tukena >
  • Tiimin johtaminen >
  • Tulevaisuuden johtaja >
  • Vaikuta viestilläsi, vakuuta asiallasi >
  • Verkostojen johtaminen >
  • Vuorovaikutustaidot johtamis- ja esimiestyössä >


Lisätietoa henkilöstöhallinnon koulutuksista ja HR-ammattilaisille sopivista tutkinnoista ja kursseista:

Irmeli Kalliosalmi
irmeli.kalliosalmi@markinst.fi,
p. 050 401 4130

 

 

 

"Minulle vahvistui kuva siitä, mitä henkilöstöjohtaminen parhaimmillaan on ja miten voin viedä asioita eteenpäin omassa organisaatiossa."

Antti Saarinen, liiketoimintajohtaja,
Suomen Transval Henkilöstöjohtajan tutkinto

 

 

Lue kirjoituksia HR-koulutuksista ja aikuisopiskelusta:

Kysely: HR-ammattilaiset kehittäisivät omassa organisaatiossaan ensisijaisesti vuorovaikutusta

Minkä asioiden kehittämiseen organisaatioissa pitäisi juuri nyt panostaa? Kysyimme Esimies & Henkilöstö 2015 -tapahtuman kävijöiltä, mitkä ovat heidän oman organisaationsa merkittävin pullonkaula.

HR-koulutusten suosio kasvaa – ihmiset tekevät menestyksen ja HR tukee

Markkinointi-instituutin koulutustarjonnassa on ollut HR-kursseja ja tutkintoja yli kymmenen vuoden ajan. Muutaman viime vuoden aikana HR-koulutusten suosio on kuitenkin selvästi kasvanut.

Syistä merkittävin lienee se, että yhä useammassa yrityksessä ymmärretään, että hyvinvoivan henkilöstön loiste näkyy asiakkaille saakka ja tuo menestystä. Tarvitaan toimiva henkilöstöhallinto ja näkemyksellinen HR-johto, jotka huolehtivat henkilöstöstä ja rakentavat tavoitteellisesti toimivaa organisaatiokulttuuria.

HR-ammattilaiset kokevat, että koulutuksen kautta he itse pystyvät kasvamaan entistä merkittävään rooliin sekä kasvattavat HR:n merkitystä osana organisaatiota. Nykypäivän HR ei ole tyky-päiviä ja kivoja joululahjoja – nykypäivän HR:n paikka on johtoryhmässä, jossa HR toimii johdon strategisena kumppanina.


 

HR ja henkilöstöhallinnon koulutus